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CONSEILLER - ACCOMPAGNER

LA MISE EN PLACE DU CSE

Vous avez au moins 11 salariés ? 

Vous aviez jusqu’au 31 décembre 2019 pour mettre en place le CSE.

 

Qu’est-ce que le CSE ?

Suite à l’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017, dite ordonnance Macron, le CSE ou Comité Social et Economique est la nouvelle instance représentative du personnel remplaçant celles existant précédemment (DP, CE et CHSCT). 

 

Vous avez déjà mis en place le CSE ? Vous évitez un délit d’entrave puni par la loi*.

 

La procédure n’est pas engagée ? Inachevée ? Vous allez franchir le cap des 11 salariés ?

Nous vous proposons : 

- Un conseil

- Un pré-diagnostic gratuit pour vous faciliter la mise en place du CSE

et/ou

- Un accompagnement sur-mesure si nécessaire pour une mise en place du CSE dans les plus brefs délais.

Qui compose le CSE ?

Comment fonctionne-t-il ?

Comment organiser les élections ?

Quel est le rôle des membres du CSE ?

De quel budget dispose le CSE ?

Quel est le rôle du CSE en matière d’activités sociales et culturelles ?

Quels sont, au CSE, les référents obligatoires ?

Quelles sont les obligations de l’employeur vis-à-vis du CSE ?

 

Vous avez d’autres interrogations sur le CSE, sa mise en place, sa gestion, les liens CSE/employeur ?

 

Pour un pré-diagnostic gratuit ou un accompagnement agile de la mise en place du CSE dans votre entreprise :

Choisir PLURIEL Développement c’est garantir : 

- La mise en place du CSE, dans les meilleurs délais,

- Une démarche sur mesure, tenant compte des spécificités de mon entreprise. 

- La préservation d’un dialogue social harmonieux.

 

Besoin d'informations complémentaires ?

*Jusqu’à 37 500€ d’amende pour l'entreprise et pour le dirigeant une peine pouvant aller jusqu'à 1 an d'emprisonnement et 7 500 euros d’amende.

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